ด้วยความเป็นผู้นำที่มีทักษะ คนรุ่นต่างๆ สามารถทำงานร่วมกันและเรียนรู้จากกันและกันได้ตามธรรมเนียมแล้ว สถานที่ทำงานประกอบด้วย “คนแก่” ที่มีประสบการณ์ 20 ถึง 30 ปี และ “คนรุ่นใหญ่” ที่รู้ทุกเรื่อง พนักงานที่มีอายุน้อยมักมองว่าคนงานที่มีอายุมากกว่าติดอยู่ในทางของพวกเขา ในอดีตคนงานที่มีอายุมากมองว่าคนงานที่อายุน้อยกว่าเป็นผู้สอดแนมที่มองหาลู่ทางที่รวดเร็วไปสู่จุดสูงสุด
สถานที่ทำงานในปัจจุบันซับซ้อนขึ้นเล็กน้อย เป็นครั้งแรก
ในประวัติศาสตร์ที่ผู้ประกอบการต้องจัดการกับความท้าทายของคนสี่รุ่นภายใต้หลังคาเดียวกัน บ่อยครั้งความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดคือการทำให้คนรุ่นหลังมองข้ามอคติของตนและเรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกันเพื่อไปสู่เป้าหมายเดียวกัน
วัฒนธรรมและเหตุการณ์สำคัญทางประวัติศาสตร์ในยุคนั้นเป็นตัวกำหนดโลกทัศน์ของคนแต่ละรุ่นและวิธีการทำงานของพวกเขา พวกเขามักจะแตกต่างกันในทุกสิ่ง ตั้งแต่การแต่งกาย เวลาทำงาน ไปจนถึงการสื่อสารระหว่างสำนักงาน ความเป็นผู้นำสามารถส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างกลมกลืนโดย:
การสร้างทีมที่หลากหลาย เมื่อมีโครงการใหม่ๆ เกิดขึ้น ผู้นำควรพัฒนาทีมที่ดึงเอาคนทุกเจนเนอเรชั่นมารวมกัน เมื่อตั้งทีมเหล่านี้ ให้ดึงตามทักษะมากกว่าอายุ แล้วกระจายตามความจำเป็น
ทำให้พนักงานเชื่อมต่อและมีส่วนร่วม พนักงานทุกรุ่นต้องการรู้ว่างานของตนมีคุณค่าต่อองค์กร ต้องแน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจว่าบทบาทของพวกเขาในโครงการใดโครงการหนึ่งจะช่วยสร้างกำไรและเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาเป็นการส่วนตัวอย่างไร ถามพวกเขาว่าพวกเขาต้องการใครในทีมเพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น โปรดระลึกไว้เสมอเมื่อคุณพัฒนาทีมสำหรับโครงการในอนาคต
การสร้างโอกาสในการให้คำปรึกษา การเป็นพันธมิตรกับพนักงานที่มีอายุน้อยกับผู้ปฏิบัติงานที่มีอายุมากกว่าสามารถส่งผลดีต่อทีมที่ใหญ่ขึ้นได้ พนักงานที่มีอายุน้อยสามารถเรียนรู้ถึงคุณค่าของโครงสร้างและการมีปฏิสัมพันธ์แบบเห็นหน้ากัน พวกเขาจะได้รับประโยชน์จากประสบการณ์ของ Boomers กับบริษัท คนรุ่นเบบี้บูมเมอร์สามารถเรียนรู้จากคนที่อายุน้อยกว่าได้ พวกเขาอาจได้รับทักษะด้านเทคโนโลยีใหม่ ๆ และเริ่มยอมรับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน พวกเขายังสามารถเรียนรู้วิธีใหม่ๆ และรวดเร็วในการทำงานให้สำเร็จ
ที่เกี่ยวข้อง: Millennials เป็นผู้ประกอบการรุ่นจริงหรือ?
มองไกลกว่าประสบการณ์และ ชุดทักษะ ทักษะเรียนรู้ได้ ทัศนคติทำไม่ได้ ผู้นำควรมองหามากกว่าประสบการณ์และชุดทักษะจากพนักงานที่อายุน้อยกว่า และดูที่พฤติกรรมของพวกเขามากกว่า Gen Y มักกระตือรือร้นในการทำงานมาก ความกระตือรือร้นของพวกเขาอาจชุบชีวิตทีมที่เหนื่อยหน่ายขึ้นอีกเล็กน้อย เมื่อสร้างทีม ให้ระบุคุณลักษณะพื้นฐานและทักษะด้านอารมณ์ที่สามารถช่วยขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้าได้
การจัดการกับความขัดแย้งอย่างมีประสิทธิผล การเปิดเผย
คนรุ่นต่างๆ เข้าหากันเป็นประจำสามารถสร้างความตึงเครียด แต่เมื่อจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ ความตึงเครียดนั้นจะนำไปสู่นวัตกรรมและการทำงานร่วมกันที่มากขึ้น ผู้นำที่มีประสิทธิภาพช่วยให้ทีมทำงานผ่านความแตกต่างและเข้าใจว่าทุกคนมีบางสิ่งที่มีคุณค่าที่จะนำเสนอ มีกระบวนการสำหรับพนักงานในการหยิบยกประเด็นปัญหา แสดงความคิดเห็น และแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างมีประสิทธิผล
คนทุกรุ่นมีบทเรียนอันมีค่าที่สามารถสอนคนรุ่นต่อไปได้ นักอนุรักษนิยมและเบบี้บูมเมอร์มักมีความรู้เชิงสารานุกรมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและองค์กรของตน พวกเขาสามารถเป็นแหล่งที่มาของ “เคล็ดลับการค้า” ที่คนทำงานรุ่นใหม่ต้องเรียนรู้ Generation X มักจะทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างคนงานที่อายุน้อยกว่าและสูงวัย โดยทำหน้าที่เป็นคนกลางที่เห็นคุณค่าของความเป็นธรรม Gen Y สามารถสอนทุกคนเกี่ยวกับเทคโนโลยีและการให้คุณค่ากับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน เมื่อสมาชิกรุ่นต่างๆ ได้รับการสนับสนุนให้ทำงานร่วมกัน จะสร้างความเข้าใจและความไว้วางใจ ช่วยสร้างทีมที่เหนียวแน่นแต่มีความหลากหลาย
วิธีการเหล่านี้ไม่สามารถให้ภาพที่สมบูรณ์แบบของลูกค้า “โดยเฉลี่ย” ในกลุ่มประชากรเป้าหมายของคุณได้ ประชากรมีความหลากหลายมากเกินไปและคาดเดาไม่ได้เกินกว่าที่สมมติฐานชุดใดชุดหนึ่งจะเป็นจริงได้
คุณต้องรวบรวมสิ่งที่คุณค้นพบจากหลายแหล่งและรวมเข้าด้วยกันเป็นวิสัยทัศน์เดียวที่ครอบคลุมและหลากหลายแง่มุม จากตรงนั้น คุณจะสามารถปรับแต่งทุกสิ่งที่คุณสร้างขึ้นสำหรับผู้ชมของคุณได้ดีขึ้น ตั้งแต่บล็อกไปจนถึงพาดหัวข่าวไปจนถึงคำกระตุ้นการตัดสินใจ
ค้นหาตำแหน่งที่เหมาะสม คุณต้องมีที่ตั้งของคุณเพื่อเป็นที่ที่ตลาดเป้าหมายของคุณไป SBA แนะนำให้ “รวมการมองเห็น การเข้าถึง ความสามารถในการจ่าย และเงื่อนไขการเช่าเชิงพาณิชย์ที่คุณสามารถใช้ได้”
ดูแลข้อกำหนดด้านกฎ ระเบียบ ธุรกิจอาหารมีกฎระเบียบที่เคร่งครัดและไม่เหมือนใครซึ่งคุณจะต้องแน่ใจว่าได้ทราบและปฏิบัติตาม หากร้านค้าปลีกของคุณมีพื้นที่การผลิต คุณจำเป็นต้องทราบข้อบังคับสำหรับธุรกิจของคุณสองด้านที่แตกต่างกันมาก
Credit : ufabet
